שיטת Match - הדרך שלנו להשמה מחברת

אנו מאמינים כי היציבות והחוסן של ארגון לאורך זמן הינם תוצר של דיוק והתאמה בין רמת המקצועיות, האמינות והמוטיבציה של העובדים, לבין החזון הארגוני, התרבות הארגונית ומאפייני התפקיד המיועד. השמת עובדים מותאמת ומדויקת תוביל לביצועיים גבוהים, לחיסכון בעלויות כח-אדם ולטווח העסקה ארוך יותר.

מטרת העל שלנו היא ליצור את ה- Perfect Match – כלומר להתאים בין המועמד לארגון בהקשר המקצועי, האישיותי, הערכי והחברתי. מטרה זו מושגת באמצעות שיטת Match להשמה – מערכת כלים פרסונלים, מתודולוגיים ואנליטיים המאפשרים ניתוח משוקלל ומקיף של האלמנטים השונים, המסייעים בניבוי הצלחתו של המועמד בתפקיד.

שיטה זו מבוססת על שישה שלבים להשמה מחברת:

  • ניתוח והגדרת פרופיל המשרה המבוקשת
  • איתור, מיון, גיוס והתאמה של מועמדים פוטנציאלים
  • אבחון והכרת ה- DNA הארגוני
  • אבחון אישיותי וערכי של המועמד
  • ראיון עומק פרונטאלי
  • תחקיר רוחב עם ממליצים לשם קבלת חוות דעת מקצועית ואישית

היתרון שלנו למעסיקים

בסוף התהליך מקבל הארגון תוצר מוגמר בפורמט של דו"ח מפורט ומקיף הכולל את סיכום פרופיל המועמד. הדו"ח כולל: חוות דעת מקצועית, חוות דעת אישיותית, תחזית התאמת המועמד לתפקיד וסיכום חוות דעת ממליצים. מסמך זה, המבוסס על כלים מתודולוגיים מדידים, מעניק לארגון את התמונה המלאה על המועמד ומאפשר לייעל ולקצר את תהליך קבלת ההחלטות לגבי העסקתו.